在西汉元鼎三年，原平属太原郡。1949年属忻县专区。1958年，撤销崞县，设立原平县，属晋北专区。1959年12月，原平县驻地由城关迁至原平镇。2000年12月，撤销忻州地区，设立忻州市。原平市属黄土高原海河流域区，地形为山地型高原，东西两面高，中间低，境内最高海拔2393米。
原平地处山西省北中部，东临五台县，西靠宁武县，南与忻府区、定襄县毗邻，北和代县、朔州市朔城区接壤。原平是国家卫生城市、国家科技进步先进市、全国文化先进市、“山西省型经济转型综合配套改革试验区先行试点”和“扩权强县试点”的双试点城市。
原平的气候和水文特征：
气候：原平市属温带季风性气候区，因地势起伏显著，境内各地气候差异甚大，一般年均气温8℃左右，一月零下9℃，七月23℃。年降雨量500毫米左右，霜冻期为10月上旬至次年4月中旬，无霜期160天。
水文：滹沱河发源于繁峙县泰戏山，从代县进入原平境内，流经沿沟、苏龙口、崞阳、西镇、中阳、子干、新原、王家庄等8个乡镇56个村，境内总长度44.6千米，主要支流有阳武河、北云中河、长乐河、永兴河、同河等，较小的支流有班桥河、王董河、小义河、石寺河、北桥河、南桥河、沙河、北岗河、槽河、龙王堂河等29条。
以上内容参考：百度百科-原平市
2020山西省忻州市忻府区部分事业单位引进高层次人才公告
山西忻州市办理的首起违反大气污染防治法案件，反而让忻州环保和公安等部门站到了风口浪尖。
消息称，忻州市公安局环安支队大气污染巡查组日前夜间巡查时，发现锦兴园小区建筑工地地桩处、过道处燃起三处燃煤明火，最终确认工人王某伟为夜间取暖。因散发的烟霾中含有高浓度二氧化硫等有害物质，王某伟被忻府区公安局行政拘留5日。
这一消息立即在网上引发争议。不少人质疑拘留处罚“简单粗暴”，是否有法律依据；也有网友“将心比心”，认为警方的处理要讲究现实与人道，“如果工人有现成的取暖方式还会这样取暖吗？”
11月30日，忻州市公安局回应，称处理决定是多个部门“开会决定的”。
12月1日，忻州市环保局办公室庞姓主任告诉澎湃新闻，王某伟使用的焚烧物中有塑料袋和轮胎等废旧物品，这些物品燃烧将产生污染气体。他还称拘留是工作的需要，而对方在查处污染时“说好话不听，教育不听”。
“现在开会都是先报环境质量，再报GDP”
报道称，日前，忻州市公安局环安支队大气污染巡查组在夜间巡查时，发现锦兴园小区建筑工地地桩处、过道处燃起三处燃煤明火，有工人加班施工。
环安支队民警联合忻府区公安局民警进入工地，下到十几米深的地桩工地，一组人员对明火进行了浇水扑灭，一组人员对工地人员进行了了解，并将相关人员依法传唤至属地派出所进行询问。
最终确认锦兴园建筑工地工人王某伟为夜间取暖，在室外多处燃烧煤炭明火，散发的烟霾中含有高浓度二氧化硫等有害物质，对大气形成了污染。王某伟的行为因违反《大气污染防治法》、《消防法》有关规定，被忻府区公安局作出行政拘留5日决定。
一些网友质疑，民工取暖生火污染程度有限，是否造成严重大气污染难以界定，且被拘留缺乏法律依据。
当事人的违法情节，是否严重到需要适用拘留五日的决定？忻州市公安局并未对澎湃新闻记者详谈，只称这是多个部门“开会决定的”。
中国人民大学法学院教授、中国环境法学研究会常务理事周珂告诉澎湃新闻，从现有媒体披露的信息来看，如果是为了防火、避免火灾发生，“没有什么问题”；但如果从环境保护相关法律法规来看，王某伟的个人行为“不足以处理行政拘留”，对于当地对外宣传“首起违反大气污染防治法案件”的说法，他认为是“不沾边的”。
12月1日，忻州市环保局办公室庞姓主任称，王某伟使用的焚烧物中有塑料袋和轮胎等废旧物品，这些物品将产生污染气体。并称拘留是工作的需要，是上级决定的，因为在查处污染时“说好话不听，教育不听”。
有网友质疑执法者为追求政绩拿弱势群体“开刀”，庞姓主任解释，近一个月内，被拘留的不只是民工，一些违规焚烧秸秆的人员也被拘留。从县里到村里，不少干部因环保工作不到位受处罚，甚至副县长级别的官员也被问责，还有人在当地电视台“检讨”。
他介绍，忻州的企业在治理大气污染工作中，也付出了代价。一些企业被要求整改，更多企业则纳入错峰生产的名单。“现在开会都是先报环境质量，再报GDP。”
他还透露，近期当地有一家企业负责人，因治理污染不达标，也有可能面临被拘留的结果。目前该案尚未办结，待合适的时候将对外发布相关情况。
庞姓主任坦言，如此大力度的治理污染，包括环保工作人员在内，推进都不易。他表示，等老百姓的环保意识提高，环境质量得到改善后，埋怨也就少了。
系列治理措施，力度比去年大
忻州地处山西省中北部，较之山西其他地市，忻州的空气质量较好。在山西省环保厅公布的2017年1-6月，山西全省11市环境空气质量综合指数排名中，忻州位列第五；6月的排名中，忻州位列第三。
庞姓主任告诉，入冬以来，整个山西的空气质量不乐观，忻州近期印发了《关于在忻州城区禁煤区内开展大气污染综合治理巡查工作的公告》，并与公安、环保、城建、城管等二十多个部门，形成联席会议，共同应对空气污染。
公开信息显示，此次专项行动从今年11月17日起至2018年3月31日结束，重点就销售、运输和燃用散煤、焦炭、型煤等煤炭燃料及其制品的行为、露天烧烤及其他露天用火行为（包括旺火）、市发布重污染天气预警和除夕至农历正月十六期间燃放烟花爆竹的行为、建筑工地扬尘和道路运输扬尘行为、不落实重污染天气应对措施的行为及其他对大气环境造成污染的行为进行重点巡查。
注意到，早在2017年9月29日，忻州市就发布了《忻州市2017—2018年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案》。该方案的主要目标为，从2017年10月到2018年3月，忻州城区PM2.5和二氧化硫平均浓度同比下降35%左右，重污染天数同比下降30%左右，二氧化硫小时浓度值不超过800μg/m3。
庞姓主任介绍，为了达到市制定的目标，忻州近些年制定了一系列措施，包括汽车限行、煤炭置换、禁烧秸秆等措施。
他说，从去年开始，忻州就实行汽车单双号限行，但今年的执行力度更大，“今年拍到就罚100元”。
此外，忻州还推广了“煤改气”、煤炭置换等治理措施。由于当地取暖多使用煤炭，目前当地部分家庭使用的普通煤炭，已改成低灰、低硫的优质煤炭，这将有助于减少燃烧后产生的PM2.5和硫化物。由于这类煤炭价格较高，会补贴一部分费用。
2020年山西忻州忻府区事业单位引进高层次人才公告20人
#事业单位# 导语2020山西省忻州市忻府区部分事业单位引进高层次人才公告已发布，报名时间：2020年10月29日-2020年11月2日24:00。 无 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
一、引进单位及名额
本次引进单位有：教育系统所属全额事业单位3个，名额10名;卫健系统所属全额事业单位1个、名额3名，差额事业单位2个、名额7名。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《忻府区2020年部分事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。
二、引进原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
2.按照公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持按需设岗、按岗引进的原则;
4.坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位所需的资格条件;
5.具有适应岗位要求的身体条件。
(二)资格条件
1.学历和年龄要求：具有国家“一流大学和一流学科建设高校及建设学科”本科学历和学位，参照教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》教研函〔2017〕2号(附件3)，年龄在30周岁以下(1989年10月14日以后出生);具有硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下(年10月14日以后出生);具有博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才(副高级及以上职称专业技术人才仅限卫健系统)，年龄在40周岁以下(19年10月14日以后出生)。
2.专业要求：见《岗位表》(附件1)，参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》(附件2)。
3.资格证要求：
报考高中教师岗位的应具有所报岗位对应学科的高中教师资格证，报考职中教师岗位的应具有所报岗位对应学科的高中或中职教师资格证。语文教师岗位普通话要求为二级甲等及以上，其它教师岗位普通话要求为二级乙等及以上。2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)，凡符合报名资格条件的，2018年、2019年、2020年高校毕业生暂未取得者，被聘用后在试用期内必须取得，否则取消聘用资格。
(三)岗位要求的其他条件
报考人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前取得。
不得报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国***党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;
2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;
3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员;
4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;
5.被辞退未满5年的公职人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员;
7.现役军人;
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
9.忻州市(县、市、区)范围内机关(参照公务员法管理事业单位)及事业单位的在编人员;
10.报考之后，聘用之前已录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用;
11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
四、实施程序
(一)发布公告
本次引进信息通过山西省人社厅网站(://rst.shanxi.gov.cn)、忻州市组工网(://.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力和社会保障局网人事考试专栏(://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、忻府区网站(://.xzxfq.gov.cn/)、忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)发布。
1.报名方式和时间
本次报名取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人力和社会保障局网人事考试专栏(://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。
报名时间：2020年10月29日-2020年11月2日24:00。
2.资格初审和结果查询
网上报名时进行资格初审，资格初审前要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。
报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致，所有学历必须以学历报考)。提供虚报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。资格初审结果在提交报考申请次日至2020年11月3日12:00登录原报名网站查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。
本次高层次人才引进用面试加考察的形式进行，如岗位拟引进人数与实际报名人数比例达到或超过1:5，增加笔试环节。本次引进要求报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与引进人数达不到1:1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难已达到1:1的岗位，经引进单位申请，区委人才工作领导组同意，可以调剂引进名额。
引进对象为应届毕业生的岗位，在报名结束后报名人数少于岗位引进人数或出现岗位空缺，经区委人才工作领导组同意，变更为应、往届毕业生岗位，在同一网站发布引进名额及岗位变更和补充报名公告。
报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。
本次高层次人才引进不收取报名费。
3.准考证下载打印
通过资格初审的报名人员，具体打印时间详见忻州市人力和社会保障局网人事考试专栏(://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或关注“忻州市人事考试中心”微信公众号的通知。
准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询电话：0350-3303270、0350-3022139。
考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、。
(二)笔试
笔试取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。
笔试内容：教师岗位为教育理论知识(教育学、教材教法知识)占30%、专业知识(高中段语文、数学知识)占70%。
医、药岗位为公共基础知识占30%，医学基础知识占70%。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民，两证不全的不得参加考试。过期、丢失的请及时到公安机关办理临时。
笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。
(三)资格复审
依据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，最后一名并列者共同列入资格复审人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。
若岗位拟引进人数与实际报名人数比例不达1：5，直接进入面试环节。
进入资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)公告，请考生注意查询，不再另行通知。
经过笔试进入资格复审的人员，须由本人到现场进行资格复审。提供本人、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、等相关证件(证明)原件及复印件。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员资格。引进人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。
若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。
(四)面试
面试满分100分，教师岗位考生为独立备课1小时，面对评委讲课时间15分钟。讲课内容：所报岗位对应的学科教材内容(具体版本教材见面试通知书)。
医、药岗位考生为综合素质测评，取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩40%。
面试成绩和综合成绩当日在考点、忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)公布。
面试时间、地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。
(五)体检与考察
根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用引进人员自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。
考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生(不含2018年、2019年毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。
(六)公示聘用
综合各方面考察考核结果，经区委人才工作领导组研究确定后，由区委人才工作领导组办公室在忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。
引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭区委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。
引进人才实行试用期制度,包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用;考察不合格，予以解聘。
引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。
引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。
五、监督检查
本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由忻府区纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。
公告中公示的监督电话、咨询电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。
咨询电话：
忻府区委人才办0350-8678706
忻府区人力和社会保障局0350-2020193
忻府区教育科技局0350-8675906
忻府区卫生健康和体育局0350-2036035
监督电话:
忻州市忻府区纪律检查委员会0350-2112388
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2020年忻府区部分事业单位引进高层次人才岗位表.xlsx
2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录.doc
教育部、财政部、国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知.docx
山西吕梁哪个县没疫情了
#事业单位# 导语2020年山西忻州忻府区事业单位引进高层次人才公告20人已发布，网络报名时间：2020年10月29日-2020年11月2日24:00。 现将招聘公告原文发布如下：
为贯彻落实区委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我区事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2020〕30号)等文件规定和要求，根据忻州市委组织部、忻州市人力和社会保障局下达我区引进高层次人才增人和引进单位编制和岗位情况，经区委、区研究决定，拟面向社会公开引进20名高层次人才。现公告如下：
一、引进单位及名额
本次引进单位有：教育系统所属全额事业单位3个，名额10名;卫健系统所属全额事业单位1个、名额3名，差额事业单位2个、名额7名。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《忻府区2020年部分事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。
二、引进原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
2.按照公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持按需设岗、按岗引进的原则;
4.坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位所需的资格条件;
5.具有适应岗位要求的身体条件。
(二)资格条件
1.学历和年龄要求：具有国家“一流大学和一流学科建设高校及建设学科”本科学历和学位，参照教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》教研函〔2017〕2号(附件3)，年龄在30周岁以下(1989年10月14日以后出生);具有硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下(年10月14日以后出生);具有博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才(副高级及以上职称专业技术人才仅限卫健系统)，年龄在40周岁以下(19年10月14日以后出生)。
2.专业要求：见《岗位表》(附件1)，参考目录为《2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》(附件2)。
3.资格证要求：
报考高中教师岗位的应具有所报岗位对应学科的高中教师资格证，报考职中教师岗位的应具有所报岗位对应学科的高中或中职教师资格证。语文教师岗位普通话要求为二级甲等及以上，其它教师岗位普通话要求为二级乙等及以上。2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)，凡符合报名资格条件的，2018年、2019年、2020年高校毕业生暂未取得者，被聘用后在试用期内必须取得，否则取消聘用资格。
(三)岗位要求的其他条件
报考人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前取得。
不得报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国***党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;
2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;
3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员;
4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;
5.被辞退未满5年的公职人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员;
7.现役军人;
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
9.忻州市(县、市、区)范围内机关(参照公务员法管理事业单位)及事业单位的在编人员;
10.报考之后，聘用之前已录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用;
11.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
四、实施程序
(一)发布公告
本次引进信息通过山西省人社厅网站(://rst.shanxi.gov.cn)、忻州市组工网(://.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力和社会保障局网人事考试专栏(://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、忻府区网站(://.xzxfq.gov.cn/)、忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)发布。
1.报名方式和时间
本次报名取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人力和社会保障局网人事考试专栏(://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。
报名时间：2020年10月29日-2020年11月2日24:00。
2.资格初审和结果查询
网上报名时进行资格初审，资格初审前要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。
报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致，所有学历必须以学历报考)。提供虚报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。资格初审结果在提交报考申请次日至2020年11月3日12:00登录原报名网站查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。
本次高层次人才引进用面试加考察的形式进行，如岗位拟引进人数与实际报名人数比例达到或超过1:5，增加笔试环节。本次引进要求报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与引进人数达不到1:1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难已达到1:1的岗位，经引进单位申请，区委人才工作领导组同意，可以调剂引进名额。
引进对象为应届毕业生的岗位，在报名结束后报名人数少于岗位引进人数或出现岗位空缺，经区委人才工作领导组同意，变更为应、往届毕业生岗位，在同一网站发布引进名额及岗位变更和补充报名公告。
报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。
本次高层次人才引进不收取报名费。
3.准考证下载打印
通过资格初审的报名人员，具体打印时间详见忻州市人力和社会保障局网人事考试专栏(://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或关注“忻州市人事考试中心”微信公众号的通知。
准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询电话：0350-3303270、0350-3022139。
考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、。
(二)笔试
笔试取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。
笔试内容：教师岗位为教育理论知识(教育学、教材教法知识)占30%、专业知识(高中段语文、数学知识)占70%。
医、药岗位为公共基础知识占30%，医学基础知识占70%。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民，两证不全的不得参加考试。过期、丢失的请及时到公安机关办理临时。
笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。
(三)资格复审
依据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，最后一名并列者共同列入资格复审人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。
若岗位拟引进人数与实际报名人数比例不达1：5，直接进入面试环节。
进入资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)公告，请考生注意查询，不再另行通知。
经过笔试进入资格复审的人员，须由本人到现场进行资格复审。提供本人、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、等相关证件(证明)原件及复印件。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员资格。引进人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。
若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。
(四)面试
面试满分100分，教师岗位考生为独立备课1小时，面对评委讲课时间15分钟。讲课内容：所报岗位对应的学科教材内容(具体版本教材见面试通知书)。
医、药岗位考生为综合素质测评，取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩40%。
面试成绩和综合成绩当日在考点、忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)公布。
面试时间、地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。
(五)体检与考察
根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用引进人员自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。
考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2020年应届毕业生(不含2018年、2019年毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。
(六)公示聘用
综合各方面考察考核结果，经区委人才工作领导组研究确定后，由区委人才工作领导组办公室在忻府区组工网(://xfq.xzzgw.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。
引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭区委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。
引进人才实行试用期制度,包含在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用;考察不合格，予以解聘。
引进人才原则上需服务期满两个聘期，每个聘期为3年，共6年。聘用人员在服务期内不得借调、调动。
引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。
五、监督检查
本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由忻府区纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。
公告中公示的监督电话、咨询电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。
咨询电话：
忻府区委人才办0350-8678706
忻府区人力和社会保障局0350-2020193
忻府区教育科技局0350-8675906
忻府区卫生健康和体育局0350-2036035
监督电话:
忻州市忻府区纪律检查委员会0350-2112388
2020年忻府区部分事业单位引进高层次人才岗位表.xlsx
2020年山西省公务员报考专业设置分类指导目录.doc
教育部、财政部、国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知.docx
忻府区2020年部分事业单位引进
高层次人才领导组办公室(借章)
2020年10月
12月14日吕梁疫情最新消息：昨日新增本土无症状感染者2例
山西卫健委 ?2022-12-14 08:38
2022年12月14日山西省新型冠状肺炎疫情情况 ?
2022年12月13日0-24时，山西省新增本土肺炎确诊病例1例（临汾市尧都区1例）。当日治愈出院132例（大同市平城区15例、大同市云冈区3例、大同市云州区2例、大同市灵丘县1例；阳泉市郊区1例、阳泉市平定县1例；长治市潞州区3例、长治市平顺县2例、长治市黎城县1例、长治市壶关县21例、长治市沁县9例；晋城市城区3例、晋城市陵川县9例、晋城市高平市3例；朔州市朔城区6例、朔州市应县36例；忻州市定襄县1例、忻州市繁峙县2例、忻州市原平市1例；临汾市尧都区3例、临汾市襄汾县1例、临汾市吉县1例、临汾市大宁县1例、临汾市侯马市1例、临汾市霍州市2例；吕梁市岚县1例、吕梁市方山县2例）。累计报告确诊病例4861例，治愈出院3737例，现有在院隔离治疗1124例（太原市小店区37例、太原市迎泽区9例、太原市杏花岭区35例、太原市尖草坪区2例、太原市万柏林区8例、太原市晋源区3例、太原市清徐县4例；大同市平城区305例、大同市云冈区53例、大同市云州区149例、大同市阳高县2例、大同市天镇县1例、大同市灵丘县3例、大同市浑源县23例、大同市左云县3例；阳泉市矿区20例、阳泉市郊区3例、阳泉市平定县9例、阳泉市盂县7例；长治市潞州区36例、长治市屯留区5例、长治市潞城区5例、长治市黎城县1例、长治市壶关县2例、长治市沁县1例；晋城市城区10例、晋城市沁水县1例、晋城市陵川县22例、晋城市泽州县12例、晋城市高平市203例；朔州市朔城区2例、朔州市应县22例、朔州市右玉县2例；晋中市昔阳县1例；运城市永济市11例；忻州市忻府区5例、忻州市神池县2例、忻州市原平市1例；临汾市尧都区54例、临汾市翼城县1例、临汾市襄汾县1例、临汾市浮山县4例、临汾市汾西县1例、临汾市侯马市1例；吕梁市离石区1例、吕梁市文水县4例、吕梁市交城县11例、吕梁市兴县6例、吕梁市临县2例、吕梁市柳林县2例、吕梁市岚县1例、吕梁市方山县13例、吕梁市中阳县1例、吕梁市汾阳市1例）。现有疑似病例0例。
2022年12月13日0-24时，山西省无新增境外输入确诊病例。累计报告境外输入性确诊病例145例，治愈出院145例。现有疑似病例0例。
2022年12月13日0-24时，山西省新增无症状感染者277例（阳泉市平定县62例；晋城市泽州县6例；朔州市朔城区1例；运城市盐湖区8例；忻州市忻府区165例、忻州市原平市1例；临汾市尧都区6例、临汾市浮山县2例、临汾市侯马市24例；吕梁市交口县2例）。当日解除医学观察2743例（太原市小店区46例、太原市迎泽区61例、太原市杏花岭区250例、太原市尖草坪区31例、太原市万柏林区35例、太原市晋源区9例、太原市清徐县57例、太原市阳曲县2例、太原市娄烦县2例、太原市古交市6例；大同市平城区142例、大同市云冈区6例、大同市云州区74例、大同市阳高县3例、大同市广灵县5例、大同市灵丘县4例、大同市浑源县1例；阳泉市郊区1例、阳泉市平定县6例；长治市潞州区23例、长治市平顺县4例、长治市黎城县53例、长治市壶关县206例、长治子县4例、长治市武乡县2例、长治市沁县29例、长治市沁源县7例；晋城市沁水县2例、晋城市陵川县36例、晋城市高平市1例；朔州市朔城区233例、朔州市应县78例；晋中市榆次区4例、晋中市和顺县4例、晋中市昔阳县33例、晋中市寿阳县5例、晋中市太谷区5例、晋中市祁县1例、晋中市平遥县9例、晋中市介休市1例；运城市盐湖区4例、运城市河津市4例；忻州市忻府区62例、忻州市定襄县11例、忻州市五台县34例、忻州市代县4例、忻州市繁峙县89例、忻州市宁武县5例、忻州市偏关县2例；临汾市尧都区184例、临汾市曲沃县5例、临汾市翼城县18例、临汾市襄汾县12例、临汾市洪洞县26例、临汾市古县4例、临汾市安泽县31例、临汾市吉县7例、临汾市乡宁县25例、临汾市大宁县34例、临汾市隰县6例、临汾市永和县10例、临汾市蒲县16例、临汾市汾西县30例、临汾市侯马市4例、临汾市霍州市44例；吕梁市离石区49例、吕梁市兴县3例、吕梁市临县266例、吕梁市岚县4例、吕梁市方山县13例、吕梁市中阳县1例、吕梁市交口县14例、吕梁市孝义市85例、吕梁市汾阳市156例）。尚在医学观察的无症状感染者9508例（太原市小店区239例、太原市迎泽区159例、太原市杏花岭区361例、太原市尖草坪区67例、太原市万柏林区258例、太原市晋源区65例、太原市清徐县48例、太原市阳曲县18例、太原市娄烦县21例、太原市古交市9例；大同市新荣区3例、大同市平城区834例、大同市云冈区103例、大同市云州区122例、大同市阳高县10例、大同市天镇县19例、大同市广灵县7例、大同市灵丘县27例、大同市浑源县79例、大同市左云县4例；阳泉市城区3例、阳泉市矿区350例、阳泉市郊区9例、阳泉市平定县1104例、阳泉市盂县14例；长治市潞州区218例、长治市上党区19例、长治市屯留区30例、长治市潞城区23例、长治市平顺县2例、长治市壶关县7例、长治市武乡县7例、长治市沁县15例；晋城市城区4例、晋城市沁水县3例、晋城市阳城县34例、晋城市陵川县70例、晋城市泽州县100例、晋城市高平市876例；朔州市朔城区5例、朔州市应县282例、朔州市右玉县51例；晋中市榆次区1例、晋中市左权县30例、晋中市寿阳县16例、晋中市太谷区12例；运城市盐湖区10例、运城市万荣县1例、运城市绛县2例、运城市夏县1例、运城市永济市1例；忻州市忻府区1074例、忻州市定襄县4例、忻州市五台县101例、忻州市代县21例、忻州市繁峙县234例、忻州市宁武县28例、忻州市静乐县13例、忻州市神池县8例、忻州市五寨县3例、忻州市岢岚县5例、忻州市河曲县17例、忻州市保德县110例、忻州市偏关县5例、忻州市原平市120例；临汾市尧都区76例、临汾市曲沃县1例、临汾市翼城县10例、临汾市襄汾县16例、临汾市洪洞县25例、临汾市安泽县18例、临汾市浮山县30例、临汾市乡宁县2例、临汾市大宁县29例、临汾市隰县3例、临汾市汾西县23例、临汾市侯马市215例、临汾市霍州市12例；吕梁市离石区108例、吕梁市交城县11例、吕梁市兴县38例、吕梁市临县841例、吕梁市柳林县12例、吕梁市石楼县25例、吕梁市岚县14例、吕梁市方山县38例、吕梁市中阳县21例、吕梁市交口县54例、吕梁市孝义市260例、吕梁市汾阳市130例）。
累计追踪到密切接触者288557人(含境外输入病例密切接触者)。当日解除医学观察14439人。尚在医学观察的密切接触者10187人。
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